OCHRONA PRACOWNIKÓW PRZED KRADZIEŻĄ WYNAGRODZEŃ

Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych zgłosiło niedawno projekt nowelizacji Kodeksu karnego, gdzie m.in. proponuje się nowe postanowienie, które będzie stanowić podstawę do ścigania karnego tzw. „kradzieży wynagrodzeń”.

Kiedy dochodzi do kradzieży wynagrodzenia?

Pojęcie to nie jest prawnie zdefiniowane. Organy publiczne, organizacje i stowarzyszenia operują zarówno szerokimi, jak i wąskimi definicjami.

Podsumowując, kradzież wynagrodzenia można określić jako umyślne działanie, którego celem jest wzbogacenie pracodawcy kosztem wynagrodzenia lub innych świadczeń należnych pracownikowi.

Koszt ten występuje zwykle w postaci wymuszenia, celowego wyzysku ze względu na brak możliwości zdobycia innej pracy zarobkowej albo nieznajomości przez pracownika kluczowych praw wynikających z umowy o pracę, ustawy o środowisku pracy, układu zbiorowego pracy i uogólnionego układu zbiorowego pracy.

Krótko o różnych rodzajach kradzieży wynagrodzenia

Brak wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę, brak wynagrodzenia za nadgodziny oraz wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej to typowe przykłady przypadków, które można określić mianem kradzieży wynagrodzenia.

Można również argumentować, że kradzież wynagrodzenia występuje w przypadkach, w których pracodawca wzbogaca się kosztem pracownika, choć nie ma to bezpośredniego wpływu na jego wynagrodzenie. Przykładem może być brak ubezpieczenia od wypadków przy pracy lub niespełnienie innych ustawowych wymogów, które mają na celu zabezpieczenie pracownika.

Inny przykład można znaleźć w branży budowlanej, gdzie pracodawca oferuje zagranicznym pracownikom zakwaterowanie. Często się zdarza, że miesięczny czynsz jest bardzo wysoki pomimo niegodnych warunków życia, co ma stanowić „rekompensatę” dla pracodawcy, który musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z uogólnionym układem zbiorowym lub podobnym porozumieniem. Oczywiste naruszenia ochrony czynszów i wykorzystywanie braku wiedzy pracowników na ten temat również można scharakteryzować jako kradzież wynagrodzenia.

Czy jesteś ofiarą kradzieży wynagrodzenia?

Powyższe przykłady nie stanowią kompletnej listy przypadków, które można określić jako kradzież wynagrodzenia.

Jeśli nie masz pewności, czy jesteś ofiarą kradzieży wynagrodzenia, zadzwoń do adwokatem/partnerem Valonem Krasniqi pod numerem telefonu: +47 988 57 218 lub przez e-mail: vk@skaunadvokat.no / plikant adwokacki Justyna Dobrowolska e-mail: jd@skaunadvokat.no lub numerem telefonu tlf: 942 11 973.