Wypowiedzenie i zwolnienie – czego możesz dochodzić w ramach odszkodowania?

W przypadku bezzasadnego wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę (§ 15-7 ustawy o środowisku pracy) lub niesłusznego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym (§ 15-14 ustawy o środowisku pracy), pracodawca może być zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania (§ 15-12 ustawy o środowisku pracy).

Roszczenia pracowników o odszkodowanie często dzieli się na „stratę finansową” i „stratę niefinansową”, określaną również jako zadośćuczynienie.

Zadośćuczynienie musi stanowić rekompensatę finansową za obciążenie, jakie stanowi dla pracownika zwykle wypowiedzenie umowy dyscyplinarne. Przyznaniem pracownikowi zadośćuczynienia możliwe jest również na skutek nieprzestrzeganie zasad rozpatrywania spraw, takich jak obowiązek przeprowadzenia spotkania dyskusyjnego oraz brak formy prawnej wypowiedzenia lub dyscyplinarki.

W przypadku wypłaty zadośćuczynienia nie potrąca się zaliczki na podatek dochodowy. Kwota jest wolna od podatku do wysokości 1,5 G (159 598 koron).

Należy zwrócić uwagę, że strony nie mogą swobodnie uzgodnić, czy ostateczne rozliczenie ma zostać wypłacone jako zadośćuczynienie, z tą korzyscią, że odbiorca nie zostanie opodatkowany. Jak wspomniano, jest kilka warunków, które muszą być spełnione. W przypadku, gdy warunki nie są spełnione, a strony mimo wszystko zdecydują się na wypłatę ostatecznego rozliczenia w formie zadośćuczynienia, należy dążyć do uregulowania w umowie sposobu rozłożenia potencjalnego obciążenia podatkowego między strony.

Otrzymałeś wypowiedzenie lub zwolnienie?

Możesz skontaktować się z adwokatem Valonem Krasniqi pod numerem 988 57 218 / e-mail vk@skaunadvokat.no lub plikantem adwokackim Justyna Dobrowolska pod numerem telefonu tlf:942 11 973 / e-mail: jd@skaunadvokat.no w celu przeprowadzenia bezpłatnej oceny wstępnej. Szybko otrzymasz wyjaśnienie, czy możesz domagać się odszkodowania.

Możesz też wysłać kopię umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o prace, a także krótki opis sprawy na adres kontakt@skaunadvokat.no.