Wypowiedzenie z powodu zmiany zakresu obowiązków: uprawienia zarządcze pracodawcy i ograniczenia dotyczące nieuzasadnionego wypowiedzenia

Tekst artykułu:

Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie pisemnej umowy określającej obowiązki, warunki wynagrodzenia, czas pracy itp.

Nierzadko może wystąpić potrzeba zmiany przez pracodawcę zadań, które pracownik jest zobowiązany wykonywać zgodnie z umową o pracę. W przypadku takiej zmiany pracodawca musi zająć stanowisko co do tego, czy spółka może podjąć jednostronną decyzję zgodnie z uprawnieniami zarządczymi.

Kiedy pracodawca może jednostronnie zmienić zakres obowiązków pracownika?

Ramy uprawnień pracodawcy w kwestii zmiany zakresu obowiązków pracownika określa § 15-7 Kodeksu Pracy, mówiący o ochronie pracownika przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem.

Oceniając, czy zmiana zakresu obowiązków jest uzasadniona, naturalne będzie przyjęcie za punkt wyjścia umowy o pracę, dotychczasowej praktyki stosowanej w spółce i orzecznictwa sądowego.

Zmiany orzecznictwa

Praktyka Sądu Najwyższego wskazuje, że zakres uprawnień zarządczych pracodawcy w odniesieniu do wymogu uzasadnienia, zawartego w § 15-7 Kodeksie Pracy, ustala się po dokonaniu szczegółowej oceny całościowej, która uwzględnia umowę o pracę, nazwę stanowiska i zakres konkretnego stosunku pracy.

Szczególny nacisk kładzie się na warunki zatrudnienia, praktykę stosowaną w branży i inne okoliczności społeczne. Przemawia to za tym, że Sąd Najwyższy wzmocnił uprawnienia zarządcze pracodawcy.

Prawa pracownika

Często zdarza się, że kontaktują się z nami pracownicy uważający, że pracodawca przekroczył swoje uprawnienia zarządcze, w wyniku czego w rzeczywistości nastąpiło nieuzasadnione wypowiedzenie z powodu zmiany zakresu obowiązków.

W przypadku, gdy pracodawca przekroczył swoje uprawnienia zarządcze, pracownik będzie mógł powołać się na nieważne wypowiedzenie z powodu zmiany zakresu obowiązków, a także zażądać odszkodowania zgodnie z § 15-12 Kodeksu Pracy.

Jeśli decyzja pracodawcy o zmianie opisu stanowiska pracy zawartego w umowie o pracę zostanie utrzymana w mocy, pracownik będzie mógł zażądać odbycia spotkania negocjacyjnego zgodnie z § 17-3 Kodeksu Pracy.

Skontaktuj się!

Z naszego doświadczenia wynika, że ​​pracodawcy nie dokonują wystarczająco dokładnej oceny uprawnień zarządczych, w tym tego, czy mogą jednostronnie zmienić stosunek pracy bez zgody pracownika.

Z tego względu zalecamy skontaktowanie się z radcą prawnym, który może pomóc na wczesnym etapie, dzięki czemu spółka uzyska szersze podstawy do oceny i będzie mogła zminimalizować ryzyko przyszłych roszczeń odszkodowawczych ze strony pracowników.

Skontaktuj się z adwokatem/partnerem Valonem Krasniqi pod numerem telefonu +47 988 57 218 lub przez e-mail: vk@skaunadvokat.no / Justyna Dobrowolska telefonu +47 942 11 973 lub przez e-mail: jd@skaunadvokat.no.