Wezwany na spotkanie dyskusyjne – jak postępować?

Tekst artykułu:

Zanim pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, zobowiązany jest do przeprowadzenia jednego lub kilku spotkań dyskusyjnych. Obowiązek ten jest uregulowany w § 15-1 Kodeksu Pracy.

W tym artykule wyjaśnimy pokrótce obowiązki pracodawcy, a także podamy kilka wskazówek, jak możesz postępować jako pracownik, jeśli zostałeś wezwany na spotkanie dyskusyjne.

Obowiązki pracodawcy

§ 15-1 Kodeksu Pracy mówi, że należy przeprowadzić spotkanie dyskusyjne z pracownikiem, o ile jest to praktycznie możliwe. Innymi słowy, trzeba wiele, żeby pracodawca mógł dojść do wniosku, że spotkanie nie jest konieczne.

Nieprzeprowadzenie spotkania dyskusyjnego samo w sobie nie będzie skutkować nieważnym i/lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem stosunku pracy. Bardzo często jest jednak wykorzystywane jako argument przeciwko pracodawcy w ogólnej ocenie sądu dotyczącej tego, czy nastąpiło nieuzasadnione wypowiedzenie, w wyniku czego pracownik może odzyskać stanowisko lub otrzymać odszkodowanie.

 Korzystanie z doradcy

Zalecamy, aby pracownik zabrał ze sobą na spotkanie dyskusyjne przedstawiciela pracowników lub prawnika jako doradcę.

Na spotkaniu dyskusyjnym pracodawca omówi podstawy ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Pracownik otrzyma możliwość skomentowania tych podstaw i ocen pracodawcy, a także wyjaśnienia, jaki wpływ będzie miało na niego wypowiedzenie.

Wypowiedzenie często jest dla pracownika dużym obciążeniem finansowym. Z naszego doświadczenia wynika, że ​​pracownik w takich sytuacjach jest zestresowany, zaniepokojony i zdezorientowany, przez co nie jest w stanie dbać o własne interesy.

Nasi prawnicy starają się zebrać fakty, a także ocenić, czy pracodawca rzeczywiście ma wystarczające podstawy do zgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy.

Pozostałe postępowanie

Jeśli nie możesz na spotkanie dyskusyjne zabrać doradcy lub Twój pracodawca nie zgadza się na to, powinieneś poprosić o sporządzenie referatu. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, powinieneś sam zadbać o napisanie takiego referatu.

Zazwyczaj pracodawca sporządza protokół. Jako pracownik musisz przejrzeć ten protokół przed jego podpisaniem. Jeśli nie masz pewności lub chcesz, aby prawnik zapoznał się z protokołem przed jego podpisaniem, poproś o przesunięcie terminu podpisania.

 Co, jeśli pracodawca przedstawi umowę o odprawie?

Pomimo tego, że zostałeś wezwany na spotkanie dyskusyjne, nie jest wykluczone, że zakończy się ono dobrowolnym rozwiązaniem stosunku pracy. W takim przypadku pracodawca zazwyczaj proponuje umowę o odprawie, w ramach której stosunek pracy kończy się za określoną opłatą.

Umowa o odprawie może być uregulowana w taki sposób, abyś jako pracownik zrzekł się niektórych praw. Dlatego zawsze zalecamy skontaktowanie się z prawnikiem w celu przeanalizowania umowy o odprawie przed jej podpisaniem.

Mamy bogate doświadczenie w pomaganiu zarówno pracodawcom, jak i pracownikom podczas spotkań dyskusyjnych.

Skontaktuj się z adwokatem/partnerem Valonem Krasniqi pod numerem telefonu +47 988 57 218 lub przez e-mail: vk@skaunadvokat.no / aplikant adwokacki Justyna Dobrowolska jd@skaunadvokat.no tlf:942 11 973 w celu dokonania oceny Twojej sprawy.